Ältere Mitarbeiter im beruflichen Veränderungsprozess

Mit ihrem Workshop-Charakter diente die komplett ausgebuchte Tagung den Teilnehmern aus Wissenschaft, Verwaltung sowie Unternehmensvertretern aus dem Personalbereich oder der Betriebsmedizin als Plattform für Diskussionen und Analysen.

Die unterschiedlichen Vorträge machten jedoch zwei Dinge ganz deutlich: erstens gibt es noch viel zu tun, denn wir sind noch am Beginn einer Neuorientierung und damit einer „Leistungsneubewertung“ von älteren Mitarbeitern - die Auseinandersetzung mit älter werdenden Belegschaften wird von vielen Unternehmen leider noch immer verdrängt. Zweitens gelten die älteren Mitarbeiter bislang als die Verlierer auf dem Arbeitsmarkt, da ihre Fähigkeiten, Kontakte und Erfahrungen wenig gewürdigt und sie statt dessen gegen Vorurteile, die sie als wenig belastbar, unflexibel und lernunwillig abstempeln, kämpfen müssen.

Die Veranstaltung war der deutsche Beitrag zum Projekt "ELDERS - ELDer Employees in companies experiencing Restructuring: Stress and well-being", das von der Europäischen Union gefördert wird. Im Mittelpunkt des Projektes steht die Identifizierung der Risiken Älterer in Restrukturierungsprozessen und ökonomischen Krisen unter besonderer Berücksichtigung der gesundheitlichen Dimension.

• Bilder der Veranstaltung