Ergebnisse E-Learning Studie
IT 50plus
IT 50plus veröffentlicht Ergebnisse einer Studie zum E-Learning erfahrener IT-Fachkräfte.
IT 50plus Fachtagung 2011
Thema: Erfahrungen und Ergebnisse des IT 50plus Teilprojekts FuTEx vom 12.04.2011 in Stuttgart
Teilprojekt FuTEx -Qualifizierung am virtuellen Arbeitsplatz
Projektmanagement Qualifizie-
rungscoach: Weiterbildungsprofil für ältere IT-Projektmanager
GPM und IT 50plus entwickeln gemeinsam Weiterbildungsprofil für erfahrene IT-Projektmanager
Mitarbeiter Initiative IT 50plus
Lernen Sie die Mitarbeiter der Initiative IT 50plus kennen
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IT 50plus beim Rhein-Main-Arbeitskreis
IT 50plus beim Rhein-Main-Arbeitskreis
Am 3.Juni 2009 hielt unser IT 50plus Berater Lutz W. Ewald einen Vortrag vor dem IT Betriebsräte Arbeitskreis bei der IG Metall in Frankfurt. Thema des Vortrages war „Beschäftigungssicherung und Beschäftigungsförderung – Die Möglichkeiten des SGB III“. U.a. waren Betriebsräte von SAP in Walldorf, der Software AG in Darmstadt, der Lurgi AG in Frankfurt, von EDS in Rüsselsheim und von CSC in Wiesbaden anwesend.
  Das SGB III – so die Ausführungen von Lutz W. Ewald – biete einige Möglichkeiten, die Beschäftigung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zu sichern: So seien bspw. durch „Kurzarbeit“ Kündigungen in wirtschaftlich schwierigen Zeit zu vermeiden. Gleichzeitig könne das kurzarbeitende Personal durch Qualifizierungsmaßnahmen fit für neue und zukünftige berufliche Anforderungen gemacht werden. Dies seien Maßnahmen, die sich auch für die Unternehmen rechneten, denn die gezielte Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit werde bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen durch die Agentur für Arbeit gefördert. Gleichzeitig würden die Unternehmen auch durch die Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen entlastet. Das bedeutet: Investitionen in die gezielte Kompetenzentwicklung der Beschäftigten rechnen sich!
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 Im Weiteren ging Lutz W. Ewald auch auf Transfergesellschaften und Transferagenturen ein. Er machte dabei deutlich, wie wichtig es bei der Auswahl des passenden Transferanbieters ist, neben quantitativen Kostenkriterien auch qualitative Auswahlkriterien anzulegen. Die IT 50plus-Berater haben dazu eine Checkliste entwickelt: In dieser wird zum Beispiel betont, dass bei der Auswahl von Transferanbietern der berufliche Hintergrund und die Ausbildung der Berater und Beraterinnen eine wichtige Rolle spielen. So sei darauf zu achten, ob die Berater und Beraterinnen qualifiziert ausgebildet seien, sei es auch eine Ausbildung zum Coach oder als Organsationsberater.
Neben vielen Detailfragen, etwa zum Kurzarbeitergeldbezug oder zu Verfahrensfragen zur Anmeldung von Kurzarbeit , wurde in der sich an den Vortrag anschließenden Diskussion deutlich, dass sich auch in der IT-Branche das eine oder andere Unternehmen überlegt, Kurzarbeit zur Vermeidung von Entlassungen einzuführen.
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