IT 50plus beim Rhein-Main-Arbeitskreis

Das SGB III – so die Ausführungen von Lutz W. Ewald – biete einige Möglichkeiten, die Beschäftigung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zu sichern: So seien  bspw. durch „Kurzarbeit“ Kündigungen in wirtschaftlich schwierigen Zeit zu vermeiden. Gleichzeitig könne das kurzarbeitende Personal durch Qualifizierungsmaßnahmen fit für neue und zukünftige berufliche Anforderungen gemacht werden. Dies seien Maßnahmen, die sich auch für die Unternehmen rechneten, denn die gezielte Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit werde bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen durch die Agentur für Arbeit gefördert. Gleichzeitig würden die Unternehmen auch durch die Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen entlastet. Das bedeutet: Investitionen in die gezielte Kompetenzentwicklung der Beschäftigten rechnen sich!

Im Weiteren ging Lutz W. Ewald auch auf Transfergesellschaften und Transferagenturen ein. Er machte dabei deutlich, wie wichtig es bei der Auswahl des passenden Transferanbieters ist, neben quantitativen Kostenkriterien auch qualitative Auswahlkriterien anzulegen. Die IT 50plus-Berater haben dazu eine Checkliste entwickelt: In dieser wird zum Beispiel betont, dass bei der Auswahl von Transferanbietern der berufliche Hintergrund und die Ausbildung der Berater und Beraterinnen eine wichtige Rolle spielen. So sei darauf zu achten, ob die Berater und Beraterinnen qualifiziert ausgebildet seien, sei es auch eine Ausbildung zum Coach oder als Organsationsberater.

Neben vielen Detailfragen, etwa zum Kurzarbeitergeldbezug oder zu Verfahrensfragen zur Anmeldung von Kurzarbeit , wurde in der sich an den Vortrag anschließenden Diskussion deutlich, dass sich auch in der IT-Branche das eine oder andere Unternehmen überlegt, Kurzarbeit zur Vermeidung von Entlassungen einzuführen.