Qualifizierungen für ältere IT-Fachkräfte

Der Fachkräftemangel einerseits und die sich verfestigende Arbeitslosigkeit älterer IT-Fachkräfte haben ihre Ursachen auch in den Qualifikationen der betroffenen Personen, die den Anforderungen der gesuchten Berufsprofile vielleicht nicht (mehr) vollständig entsprechen. Andererseits bringen ältere Fachkräfte nicht nur ihre Lebenserfahrung ein, sondern bereichern auch die manchmal einseitig junge Belegschaft mit überraschenden Lösungsansätzen, Gelassenheit und Überblick.
IT 50plus beschäftigt sich daher mit neuen Formen der Qualifizierung. Grundlage aller fachlichen Angebote ist deren Strukturierung nach dem IT-Weiterbildungs-
system (APO IT).

APO IT berücksichtigt insbesondere erfahrungsorientierte Kompetenzen, die dem Kompetenzprofil älterer IT-Fachkräfte entsprechen bzw. entgegen kommen und deckt die gesamte Bandbreite von ITK-Wertschöpfung ab. Es soll sowohl für die Bedarfsdefinition der Unternehmen als auch für die Strukturierung von Unterstützungs- und Weiterbildungsangeboten von Bildungsdienstleistern Anwendung finden. Im Projekt werden gemäß der im Weiterbildungssystem festgelegten Qualitätsstandards zusätzliche Angebote definiert und erarbeitet, die den Einsatz auch außerhalb von bestehenden Beschäftigungsverhältnissen erlauben. Hierfür ist insbesondere an die Bereitstellung sog. „virtueller Qualifizierungsprojekte“ sowie von E-Learning-Komponenten zu denken. Ziel ist es nicht, völlig neue Angebote zu entwickeln, sondern erfolgreiche Modelle aus der Industrie und dem Hochschulbereich zu identifizieren, gegebenenfalls anzupassen und über eine zentrale Plattform anzubieten. Unternehmen, die Arbeitskräfte suchen, sollen gezielt in die Entwicklung von virtuellen Projekten einbezogen werden, um Übergänge in Beschäftigung zu erleichtern.