Konzepte zur Personalentwicklung

In wissensintensiven Branchen wie der ITK-Branche muss es in besonderer Weise darum gehen, eine kontinuierliche Beschäftigung abzusichern, um der Gefahr von Perioden der Arbeitslosigkeit und damit verbunden von De-Qualifizierung entgegen zu wirken.

Hierzu muss sichergestellt werden, dass auch solche IT-Fachkräfte, die in einem bestimmten Tätigkeitssegment einen hohen Grad an Professionalität erworben haben, trotz z. T. hoher Arbeitsbelastung regelmäßig Weiterbildung betreiben. Dies ist nur möglich, wenn im Rahmen von Zielvereinbarungen Weiterbildungsaktivitäten als strategisch wichtige Tätigkeiten in Interesse von Unternehmen und Beschäftigten gleichermaßen definiert und festgeschrieben werden. Entsprechende Zeitbudgets können entweder in Zeiten geringerer Auslastung, der Vorbereitung auf neue Projekte oder während einer im Jahresverlauf fest vereinbarten Phase eingeplant werden.

Zur gezielten Unterstützungm beim Aufbau oder zur Ausweitung der Personalentwicklungsstrategie wird IT 50plus entsprechende Dokumente und Arbeitsunterlagen zur Verfügung stellen sowie durch den Aufbau eines Beraternetzwerkes unterstützend tätig werden.