Die Kompetenzentwicklung Älterer ist als Schlagwort ebenso weit verbreitet wie die Beispiele guter Umsetzungen selten sind. Eine wichtige Aufgabe des Projektes IT 50plus ist es daher, aus konkreten Entwicklungsprojekten zu Modellen für eine erfolgreiche Personal- und Kompetenzentwicklung zu kommen und diese dann als adaptionsfähige Konzept-Bausteine einer größeren Zahl von Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Im ersten Schritt werden wir auf der Basis bestehender Erfahrungen ein Personal- und Kompetenzentwicklungs-Konzept entwerfen und elementare Empfehlungen auf Grund dieser Best Practices formulieren. In absehbarer Zeit werden Sie aufgrund dieser Arbeiten geeignetes Material auf diesem Portal vorfinden, um selbst das Thema Personalentwicklung älterer ITK-Fachkräfte in Ihrem Unternehmen aufgreifen zu können.
Ein weiteres konzeptionelles Ziel des Projektes IT 50plus ist der Aufbau eines regionalen Coachingangebotes für Unternehmen. Im Rahmen dieses Angebots werden qualifizierte Bildungsdienstleister zur Verfügung stehen, die Sie nach einem transparenten und abgestimmten Vorgehensmodellen bei der Durchführung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen.
Falls Sie schon jetzt Interesse an den Best Practice-Materialien haben, an dem Coachingangebot teilhaben wollen oder Ihre Erfahrungen in die Ergebnisse der Entwicklung einbringen möchten, teilen Sie uns dies bitte mit.
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